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株式会社ジョイングループ
本社
〒990-2447 山形市元木1-13-25
代表取締役 武田良和
1962年7月（創立：昭和48年3月）
6,000万円
グループ合計１億9,455万
55億8800万円
グループ合計 64億4000万円
336名 (社員267名 パート69名)
グループ合計 403名(社員318名 パート85名)
前払式特定取引業・経済産業大臣許可事業、前払月賦方式での冠婚葬祭を施行する会員組織「ジョイン」の会員募集・管理と契約内容の施行及び付帯する一切の事業
当社では以下の機関と前受事業保証金の供託委託契約を締結し前受金の保全を行っています。
【保証会社】
互助会保証会社
東京都港区西新橋１-18-12
【保証】
一般社団法人全日本冠婚葬祭互助協会の役務保証機構は加盟互助会が事業を継続することが困難となった場合、同機構に加盟している他の互助会が責任を持って加入者の見地保護を行い、冠婚葬祭を行う制度です。
【安心】
一般社団法人全日本冠婚葬祭互助協会は加盟互助会が地震、風水害、事故、その他の理由により万が一冠婚葬祭の施行が出来なくなった場合、全国ネットワークを活かし、他の加盟互助会が協力して冠婚葬祭を行います。
一般社団法人全互協は大規模災害時協力協定を締結し、災害時に各自治体の要請により支援活動を行います。災害時には業務サービスの提供などを行う担当窓口として災害支援活動を行います。
一般社団法人全互協は加盟互助会からの寄付金で、高齢者福祉、障がい者福祉、児童福祉、環境・文化財保護、国際教育・交流、調査研究を行う個人、団体等に対して幅広く助成を行っています。
一般社団法人全互協は、加盟互助会は全互協消費者相談センターを常設し、互助会に関する消費者からのご相談をお受けしています。
●平日10:00～16:00 フリーダイヤル
令和６年７月１日～令和11年６月30日
すべての従業員の働きやすさを向上させ、企業の生産性やブランドイメージを向上させるための様々な取り組みを行います。
（１）女性管理職の登用
●目標：５年間で女性管理職の割合を20％から30％に増加。
●具体策：管理職育成研修、女性管理職候補リストの作成と定期見直し（明確な期待と目標設定）
＜実施期間＞
●令和６年12月
●令和７年６月 以降 半月毎（６月/12月に実施）
（２）職場環境の整備
●目標：女性が働きやすく長期的なキャリア形成ができる環境を整備
●具体策：企業トップ等による研修（通年１～２回）
＜実施時期＞
●令和６年12月
●令和７年６月 以降 半月毎（６月/12月に実施）
（３）育児休業の取得促進
●目標：男性社員の育児休暇取得率を100％にする
●具体策：育児休業取得推奨の社内研修、育児休業経験談の共有研修、育児休業中のサポート体制強化
＜実施期間＞
●令和６年12月
●令和７年６月 以降 半月毎（６月/12月に実施）
（４）働き方改革
●目標: 全社員の月間残業時間を平均20時間以内に削減。
●具体策：ノー残業デーの設定、ITツール導入による業務効率化、部門ごとの業務プロセス、心理的安全性を担保する外部連携（メンタルケアなど）
＜実施時期＞
●通年で実施の上、毎月の安全衛生委員会で進捗確認を行う
